【岗位职责】：
1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，推动核心人才梯队培养计划，建立各职级职业生涯体系，提升组织效能；
3、结合公司实际情况，制定并优化绩效考核制度及员工晋升机制；
4、组织和推动公司文化建设，增强企业凝聚力，优化公司管理流程，保障公司内外部沟通渠道畅通；
5、参与公司业务发展，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平；
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
【任职资格】：
1、人力资源、管理或相关专业背景，统招本科及以上学历，有成功案例者；
2、5年以上相关工作经验，极强的组织管理、沟通协调、解决问题能力；
3、具备丰富的公司管理流程设计经验，善于把控管理的关键节点、识别管理漏洞的能力，执行力强；
4、具备经营思维能力及目标管理体系搭建经验者优先；
5、勤奋、坚韧、抗压能力强。
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