工作职责:
1、薪酬专业建设与维护:根据公司的人力资源战略规划,该岗位承接专业建设工作及本地日常运营工作,提升人资模块专业能力,提升组织建设能力,为公司的日常经营提供有力保障。
专业建设:含体系建设,如制度、流程、业务规范新建,专项项目。包括但不限于:
1) 在薪酬管理部指导下,维护并管理所负责大区本地员工薪酬体系,并进行日常监管;
2) 在薪酬管理部指导下,建立&优化所负责大区本地员工薪酬管理相关制度及业务管理规则;
3) 在有年度调薪需求前提下,在薪酬管理部指导框架下,输出年度调薪方案;
4) 承接专业模块所开展的其他专项工作。
2、薪酬日常运营管理:基于制度、流程、业务规则的日常工作执行,以及因业务动态调整,不违反或不超过原制度、流程、业务规则等薪酬管理原则、导向内的优化修订。包括但不限于:
1) 所负责大区外方员工常规工资、奖金核算管理
2) 所负责大区外方员工定薪审核、调薪管理
3) 所负责大区外方员工法定福利管理
4) 所负责大区外方员工人工成本管理&分析
任职要求:
1、统招二本及以上学历,有薪酬相关工作背景;
2、熟悉所在国家人事政策、法律法规、薪酬管理流程、全面薪酬知识理论体系;
3、英语口语流利;
4、执行力强、有责任心、抗压能力较强、逻辑思维能力较强。
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