职位描述
岗位职责:
1. 负责制订公司用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度。
2. 依据公司的人力资源需求计划,组织招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
4. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
7.负责公司日常的车辆管理、话费的缴纳工作及其他日常工作
8.公司办公用品的有效管控。
9.与各职能部门的沟通协调,外联工作。
任职要求:
1. 人力资源、公共关系、管理学或其他相关专业学历;
2.3年以上人力资源、行政管理经验;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力;
5.英语四级以上;
6.Office办公软件熟练。
福利待遇
※回国假期※
①包往返机票及包吃包住;
②前两年一年一休一次30天,第三年开始,一年两休,一次15天,合同期三年一签。
※待遇及其他※
①薪资组成:基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补助+年终奖,月发;
②提供食宿及生活用品,基本无生活成本,工作之余有台球、篮球、跑步机、动感单车、KTV、影院等运动娱乐设施;
③出国不收取任何费用,出国相关手续及交通费用由公司承担;
④工作地点:加纳;
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